中安在线、中安新闻客户端讯近日，记者从安徽中澳科技职业学院获悉，该校2025届毕业生毕业去向落实率高达96.06%，留皖就业比例达76.21%，用人单位满意度更是达到100%。这一组亮眼的数据背后，是该校紧扣“科技特色鲜明的技能型高水平大学”办学定位，创新实施“三维赋能+四轮驱动”就业工作体系结出的硕果。

　　为深入贯彻落实就业优先战略，面对日益激烈的就业竞争和产业升级对人才的新要求，安徽中澳科技职业学院不再将就业工作视为毕业季的“突击战”，而是将其打造为贯穿全程的“系统工程”。通过压实责任、精准对接、全程育人、协同联动，学校成功构建了毕业生高质量充分就业的新格局。

　　三维赋能：筑牢根基，让就业工作“有底气”

　　组织赋能，压实“一把手”责任链。 就业工作不仅是民生工程，更是学校的“一把手”工程。学校成立了由党委书记、校长任双组长的就业工作领导小组，建立“周统计、周调度、周报告”的闭环机制。过去一年，校党委专题研究就业4次，分管校领导召开调度会30余次。更重要的是，学校将就业数据与专业设置直接挂钩，依据安徽省十大新兴产业发展导向，果断停招就业困难专业，新增无人机应用技术、智慧健康养老等3个新兴专业，实现70.5%的招生专业与新兴产业精准对接，从源头上解决了人才培养与市场需求的“错位”问题。

　　校企赋能，搭建人岗对接“精准桥”。 就业的关键在于岗位的精准供给。2025年，学校聚焦人工智能、新能源汽车等产业，由校领导带头走访科大讯飞、奇瑞汽车等龙头企业163家，不仅共建产业学院，更将实习基地直接变成了就业基地。通过“线上+线下”双轮驱动，学校承办了省级双选会，吸引170余家企业提供千余个岗位；线上平台更是审核入驻优质企业2642家，发布岗位7731个。针对146名困难毕业生，学校建立“四方结对”帮扶台账，通过“宏志助航计划”等举措，确保有就业意愿的困难毕业生100%实现就业。

　　育人赋能，贯穿成长成才“全周期”。 就业指导不是临门一脚，而是贯穿三年的精心栽培。学校将就业创业课纳入必修课，实现大一职业规划、大二技能提升、大三求职冲刺的全覆盖。依托“一站式”学生社区，万余人次参与了各类就业指导活动。在“以赛促学”理念下，学生们在职业规划大赛、创新大赛中屡获国奖、省奖，在实战中锤炼了过硬本领。通过订单班和工学交替，学生将企业真实项目融入日常学习，毕业生职业期待吻合度高达54.32%。

　　四轮驱动：创新范式，让就业质量“上台阶”

　　如果说“三维赋能”是固本强基，那么“四轮驱动”则是该校在就业工作中的创新突破。

　　以“产教融合”驱动供给升级。 学校紧跟安徽产业发展浪潮，牵头成立安徽智能科技职业教育集团，与科大讯飞共建“AI+智慧工厂”省级现代产业学院。通过引企入校，学生在校即可参与企业真实项目，毕业生职业匹配度达到56.88%，真正实现了“入学即入职，毕业即就业”。

　　以“数字赋能”驱动服务提质。 在这个大数据时代，学校利用教学大数据平台为每一位毕业生绘制“职业能力画像”，精准分析其优势与短板。借助AI工具，学校可为不同专业、不同就业意向的学生个性化推送就业指导课程和岗位信息，让就业服务从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。

　　以“协同联动”驱动生态优化。就业不仅是学校的事，更是全社会的事。学校深化家校协同，辅导员与未就业学生家长常态化沟通，挖掘家长资源拓展渠道；强化校地协同，与合肥市庐阳区人社局等共建平台，2026年开年首场招聘会就提供了1100余个优质岗位；推进校企协同，聘请行业高管担任产业教授，让企业深度参与人才培养与就业推荐，毕业生反馈岗位适应性高达95.57%。

　　以“实践引领”驱动观念转变。为了让学生从“被动就业”转向“主动择业”，学校组织“科技企业实践行”，带领800余名学生走进科大讯飞、奇瑞超级工厂、京东方生产线。通过亲眼见证智能制造的震撼场景，与企业骨干面对面交流，越来越多的毕业生树立了“投身科技产业、服务创新发展”的就业观，选择科技型企业就业的比例逐年攀升。

　　站在新的起点上，安徽中澳科技职业学院将继续深化就业工作改革，持续优化“三维赋能+四轮驱动”工作体系，为安徽省“三地一区”建设和教育强省战略输送更多“下得去、留得住、用得上”的高素质技术技能人才，奋力开创高职院校毕业生高质量就业的新局面。（张秀明）